労働基準法 就業規則
- 雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い
賃金や勤務時間、契約期間といった重要な事項を通知することは、労働基準法で義務づけられた会社の責任です。これに対し、雇用契約書は会社と従業員の双方が内容に合意したことを証明する契約書としての役割を果たします。単に条件を伝えるだけでなく、双方が納得して契約を締結したという証拠を残すことで、将来的な認識の相違を防ぐ効果...
- 就業規則を作成・変更する際の基本ルール
従業員が安心して働ける環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則の運用が必要です。会社が独自にルールを定めたとしても、法的な手順に不備があれば、その効力が否定されるおそれがあります。本記事では、就業規則を作成・変更する際の手続きや、守るべき法的な基本ルールについて解説します。就業規則を新規作成す...