労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例 KNOWLEDGE
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退職勧奨 注意点
退職勧奨とは？解雇との違いやトラブルを防ぐ進め方と注意点安易に解雇を選択してしまうと、不当解雇として争われるリスクがあるため、まずは退職勧奨という手段を検討する必要があります。本記事では、退職勧奨と解雇の違いや、円満に進 […]
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雇用契約書 弁護士 相談
雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも採用時のトラブルを防ぐために重要な役割を果たす書面ですが、それぞれ異なる法的な性質を持っています。本記事では、雇用契約書と労働条件通知書が持つ具 […]
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就業規則 弁護士
就業規則を作成・変更する際の基本ルール従業員が安心して働ける環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則の運用が必要です。会社が独自にルールを定めたとしても、法的な手順に不備があれば、その効力が否定される […]
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退職勧奨 解雇 違い
退職勧奨とは？解雇との違いやトラブルを防ぐ進め方と注意点安易に解雇を選択してしまうと、不当解雇として争われるリスクがあるため、まずは退職勧奨という手段を検討する必要があります。本記事では、退職勧奨と解雇の違いや、円満に進 […]
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労働基準法 就業規則
雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い賃金や勤務時間、契約期間といった重要な事項を通知することは、労働基準法で義務づけられた会社の責任です。これに対し、雇用契約書は会社と従業員の双方が内容に合意したことを証明する契約書と […]
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雇用契約書 役割
雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも採用時のトラブルを防ぐために重要な役割を果たす書面ですが、それぞれ異なる法的な性質を持っています。本記事では、雇用契約書と労働条件通知書が持つ具 […]
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神奈川 弁護士 労働問題
立ち退き交渉をスムーズに進める方法こうした状況で弁護士が対応することは、交渉の膠着状態を打破する大きなきっかけとなるでしょう。専門家が客観的な立場から妥当な解決案を提示することで、感情的なもつれを解消し、冷静な議論の場を […]
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秘密保持契約 弁護士 相談
M&Aによる事業承継を進める際の一般的な流れ売却に向けた事前準備と専門家への相談相手企業の選定と基本合意書の締結買収監査による調査と最終契約の締結経営権の移転と売却代金の受け取りそれぞれについてみていきましょう […]
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就業規則 作成義務
就業規則を作成・変更する際の基本ルール従業員が安心して働ける環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則の運用が必要です。会社が独自にルールを定めたとしても、法的な手順に不備があれば、その効力が否定される […]
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解雇問題 弁護士 相談
立ち退き交渉をスムーズに進める方法こうした状況で弁護士が対応することは、交渉の膠着状態を打破する大きなきっかけとなるでしょう。専門家が客観的な立場から妥当な解決案を提示することで、感情的なもつれを解消し、冷静な議論の場を […]