就業規則 作成義務
- 就業規則を作成・変更する際の基本ルール
従業員が安心して働ける環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則の運用が必要です。会社が独自にルールを定めたとしても、法的な手順に不備があれば、その効力が否定されるおそれがあります。本記事では、就業規則を作成・変更する際の手続きや、守るべき法的な基本ルールについて解説します。就業規則を新規作成す...
- 雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い
雇用契約書と労働条件通知書の大きな違いは、法的な作成義務の有無と、合意の形式にあります。労働条件通知書は法律によって交付が義務づけられており、これに従わない場合は罰則の対象となる可能性があります。一方、雇用契約書は法的に作成が強制されているわけではありませんが、リスク管理の観点から作成が推奨される書面です。また、...