退職勧奨 注意点
- 退職勧奨とは？解雇との違いやトラブルを防ぐ進め方と注意点
安易に解雇を選択してしまうと、不当解雇として争われるリスクがあるため、まずは退職勧奨という手段を検討する必要があります。本記事では、退職勧奨と解雇の違いや、円満に進めるための進め方などについて解説します。退職勧奨と解雇の違い退職勧奨は、会社から従業員に対して退職を勧める行為であり、あくまで本人の同意を前提とした話...
- 家賃を滞納する賃借人への適切な対応とは？法的手続きの流れと注意点
本記事では、家賃を滞納する賃借人への適切な対応手順や、法的な手続きを進める際の注意点について解説します。家賃滞納が発生した際の初動対応家賃滞納が発覚した直後は、電話や書面で状況を確認することから始めます。単なる振込忘れであれば、この段階で速やかに解消されることも多いでしょう。しかし、連絡がつかない場合や約束が守ら...
- M&Aによる事業承継を進める際の一般的な流れ
本記事では、M&Aによる事業承継を進める際の一般的な流れや、各ステップで意識すべき注意点について解説します。M&Aによる事業承継の流れM&Aを用いた事業承継は、単なる資産の売買ではなく、企業の将来を託す大きな決断となります。準備から実行までの主な流れは次の通りです。売却に向けた事前準備と専門家への相談相手企業の選...
- 従業員との間で秘密保持契約を結ぶ際の注意点
今回は、秘密保持契約を締結する際の具体的な注意点について解説します。従業員と秘密保持契約を結ぶ際に注意すべき点とは従業員と秘密保持契約を締結する際は、単に形式的な書類を用意するだけでなく、法的な実効性を持たせるための慎重な検討が求められます。特に注意が必要なのは、主に以下の点です。秘密保持契約で定めるべき対象情報...