オンライン法律事務所タマ > 労働問題
労働問題に関する基礎知識や事例 KNOWLEDGE
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就業規則を作成・変更する際の基本ルール
従業員が安心して働ける環境を整え、労働トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則の運用が必要です。会社が独自にルールを定めたとしても、法的な手順に不備があれば、その効力が否定されるおそれがあります。本記事では、就業規則 […]
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雇用契約書と労働条件通知書の役割と違い
雇用契約書と労働条件通知書は、どちらも採用時のトラブルを防ぐために重要な役割を果たす書面ですが、それぞれ異なる法的な性質を持っています。本記事では、雇用契約書と労働条件通知書が持つ具体的な役割や、両者の違いなどについて解 […]
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退職勧奨とは？解雇との違いやトラブルを防ぐ進め方と...
従業員に対して退職を勧める際、適切な手順を理解しておくことは、会社を守るために非常に重要です。安易に解雇を選択してしまうと、不当解雇として争われるリスクがあるため、まずは退職勧奨という手段を検討する必要があります。本記事 […]
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従業員との間で秘密保持契約を結ぶ際の注意点
企業の競争力を支える独自の技術や顧客情報は、一度流出すると取り返しのつかない損失を招くおそれがあります。特に従業員との間で結ぶ秘密保持契約は、情報の適切な管理と流出時のリスク回避において重要な役割を果たします。今回は、秘 […]